- ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод работников, отпуска, больничные листы); -выдача справок, связанных с трудовой деятельностью; -взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам ведения кадрового делопроизводства; - регламентация КДП (разработка новых и актуализация обязательных ЛНА- положений, правил, инструкций, штатного расписания, должностных инструкций); - документальное оформление трудовых отношений работодателя и наемного персонала; -контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; - подбор и найм персонала в России и странах СНГ; - участие в обучении сотрудников; - мотивация и развитие персонала; -разработка и актуализация локально-нормативных актов, положений и должностных инструкций, ознакомление сотрудников с ЛНА, а также с прочими документами, касающимися работы персонала, доведение до сведения работников всех изменений в ЛНА и контроль ознакомления с ними. |