-Руководство отделом персонала, -Организация и контроль ведения блока кадрового делопроизводства (в подчинении 2 производственные площадки). -Организация и контроль делопроизводства миграционного учета. -Разработка и внедрение ЛНА, штатного расписания, положений, ДИ и других кадровых документов для работы филиалов (разработка и внедрение кадровой политики компании). -Бюджетирование ФОТ, контроль выполнения бюджета. -Планирование и контроль расходов на персонал и на социальную сферу. -Аналитика, внедрение и применение рациональных форм организации труда. -Моделирование условий оплаты труда, согласование с руководством компенсаций, формирование условий труда при приемах и переводах. -Работа по организационным изменениям. Аналитика текучести кадров, укомплектованности персонала, работа с обзорами заработных плат. Расчеты ежемесячных премий, надбавок, доплат, актуализация методик премирования, при изменениях на рынке труда. -Работа с руководителями Компании: консультации по вопросам ТК, по бюджетным подотчетным статьям, в том числе по расчету заработной платы. Обучение инструментам начисления заработной платы начальников цехов/отделов. -Автоматизация расчета заработной платы по цехам. Методология и тестирование этих расчетов. -Отчетность перед руководством по выполнению плана и бюджета, ежемесячный контроль закрытия заработных плат и расходов по социальной сфере на персонал. -Подготовка регламентированной и управленческой отчетности по персоналу, в том числе показателям численности. Формирование на основании численности персонала внутреннего и внешнего кадрового резерва. -Постоянный контроль, аналитика рынка труда и оплаты, удержание заработных плат на конкурентном уровне. -Разработка и внедрение системы мотивации на производстве, аналитика этих систем мотивации для различных уровней персонала, необходимых для удержания персонала и уменьшения текучести на предприятии. -Разработка системы внутреннего наставничества, адаптации, обучения персонала на площадках. -Контроль процесса подбора персонала (линейного и ИТР состава), самостоятельное ведение проектов подбора персонала (на ключевые позиции). -Работа с аутсорсингом, с кадровыми агентствами. -Организация различных видов кадровой отчетности в ФСС, ПФР, ФМС, статистика, ЦЗ, военкомат. -Работа с СMR (система менеджмента качества) в разделе "Управление персоналом". -Формирование и развитие корпоративной культуры на производственных площадках. Управление внутренними коммуникациями, увеличения уровня вовлеченности персонала. Организация проведения корпоративных мероприятий. |